為使新員工在較短的時(shí)間內(nèi)熟練掌握崗位技能，同時(shí)讓他們盡快融入大家庭，在公司黨委書記汪曉艦的親自指導(dǎo)下，奧味公司嘗試采用新的培訓(xùn)考核方法，促使他們盡快成長(zhǎng)，技能得以提升。

當(dāng)新員工入職后，將專門指定一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行指導(dǎo)，進(jìn)行2～3個(gè)月的實(shí)操培訓(xùn)；培訓(xùn)結(jié)束后，公司將分批進(jìn)行結(jié)果考核并獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者。2017年12月，技術(shù)部按計(jì)劃對(duì)入職的新員工進(jìn)行了職業(yè)技能實(shí)操考核，考核分為理化檢驗(yàn)和微生物檢驗(yàn)兩組，按照各人所學(xué)崗位專業(yè)技能進(jìn)行區(qū)別考核，最后對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的新員工及師傅進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

通過這樣新穎的培訓(xùn)考核方法，新員工能更快地掌握崗位技能，同時(shí)提高他們的工作熱情。這次培訓(xùn)考核在一定程度上提高了新員工的工作效率和工作質(zhì)量，公司今后將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為大家提供更為系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的復(fù)合型技能人才，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。                        

奧味技術(shù)部  沈國(guó)華